TrueColorsで、人材の『今』と『未来』を可視化する
人材データの一元化から、戦略的な人材配置、育成計画まで。貴社の人事業務をトータルでサポートする機能がここにあります。
その課題、TrueColorsが解決します
TrueColorsは、人事担当者様から経営者様まで、
人材に関するあらゆる課題に寄り添い、データに基づいた解決策を提案します。
人事部長 A様
課題：
期待の若手社員が育成途中で離職してしまうという課題がありました。1on1でのキャリア面談を実施するものの、客観的なデータがないため対話が担当者の経験と勘に頼りがちでした。そのため、社員の強みを活かした具体的なキャリアパスを提示できず、エンゲージメントの向上に繋がりませんでした。
TrueColorsによる解決：
社員の「なりたい姿」と、そのために「今、何をすべきか」が、データとして明確に見えるようになります。
そのデータは、1on1における最強の対話ツールです。 「君のこの強みを、次のプロジェクトで活かしてみないか？」 そんな根拠のある一言が、社員の心を動かし、エンゲージメントを劇的に向上させます。
「この会社で成長し続けたい」 社員一人ひとりにそう思ってもらうことが、離職率低下の最も確実な処方箋です。
課題：
「新しいプロジェクトが始まる。最高のチームを作りたいが、誰を選ぶべきか…」 結局、過去の実績や印象に基づいた人選になり、いつも同じメンバーに頼りがちになっていました。その結果、一部の社員に業務が偏るだけでなく、他の社員の隠れた才能や意欲を活かしきれず、組織としての成長機会を逃していました。
TrueColorsによる解決：
「このプロジェクトに最適な人材、きっと社内のどこかにいるはずなのに…」TrueColorsのスキル検索は、そんなマネージャーの悩みを解決します。普段の業務では見えないポテンシャルや、意外な特技を持つ『隠れた逸材』をデータが発見。
これまでなら出会えなかったメンバーで構成されたチームが、新しいアイデアを生み出し、プロジェクトを成功へと導きます。
マネージャー B様
経営推進部長 C様
課題：
「市場の変化は激しい。3年後、5年後、うちの会社は今の事業・今のスキルのままで戦えているだろうか…」 DX（デジタルトランスフォーメーション）やAI活用を新たな事業の柱にしたいと考えてはいるものの、そもそも社内の誰にその専門知識があり、どの部署にポテンシャルがあるのか全く把握できていませんでした。 結果、外部からの採用に頼るしかなく、コストがかさむばかりか、社内にノウハウが蓄積されないという悪循環に陥っていました。
TrueColorsによる解決：
TrueColorsが、会社の未来に必要な「スキルの棚卸し」を可能にします。
- まず、全社的に「現在のスキル資産」と「3年後に必要なスキル」とのギャップをデータで可視化します。
- データ分析を通じて、意外な部署に潜むデジタル人材や、少しの研修で大きく成長できるポテンシャル人材を発掘します。
- これにより、外部採用だけに頼らない、計画的なリスキリング（学び直し）や、戦略的な人材配置が可能になります。