iCD活用でIT人材の才能を最大限引き出し
IT企業の成長を加速する
人材マネジメントシステム
TRUECOLORSの特徴
「i コンピテンシ ディクショナリ」を活用した人材マネジメントシステムは、IT人材のスキルや能力を可視化し、組織内の人材の強みや弱みを把握し、組織戦略やビジネス目標に合わせた人材育成や配置の計画を立てられます。
機能紹介
ダッシュボード
自分自身の最新の能力診断結果をグラフで確認
iCD能⼒診断
iCD基準を活用して、IT人材が保有する能力を診断
人材DB
コミュニティに所属している人材情報が集まるデータベース
組織分析
コミュニティ内部の組織毎にIT技術レベルが明確に
人事評価
iCD基準を評価制度に導入してIT人材の可能性を引き出す
メンバーリスト
コミュニティメンバーを様々な条件で絞り込み、リストアップ
人材のお悩みを解決します
欲しい⼈材情報がすぐに⾒つからない
個⼈情報や⼈事評価情報など⼈材に関する情報が、組織内でバラバラに保管されているため、必要な時に適切な情報をすぐに⾒つけられない。
IT⼈材の能⼒評価が難しい
専⾨的知識・経験を必要とするIT⼈材の採⽤・育成が求められているが、保有能⼒を客観的な指標で評価して、成⻑⽬標を設定することが難しい。
⼈材をどう配置していいかわからない
組織内で⼈材の成⻑率や定着率など、様々な状態を定量的に把握することで、⼈材を適切に配置したいが、判断できるだけの情報がない。
IT⼈材のモチベーションの維持が難しい
IT⼈材が新しいスキルを学んでも、それを認知できておらず、学習成果を発表・共有する場もなく、評価にも繋げられず、成⻑に対するモチベーションが低下する。
保有スキルの⾒える化により
戦略的⼈事が可能になります
iCD能⼒診断を開始
自分の経験・知識を５段階で回答
グラフ化された診断分析で自分の弱み・強みを把握
自分の診断結果と他人の診断結果を比較分析
利用者の声
役職：室⻑
所属部署：⼈材開発室
会社規模：50〜100⼈
所属部署：⼈材開発室
会社規模：50〜100⼈
⼈材マネジメントシステムを導⼊したことで、⼈材データの管理・分析が効率化され、⼈材の育成や配置、評価などの施策をより効果的に実施することができるようになりました。
役職：執⾏役員
所属部署：⼈材開発室
会社規模：100〜150⼈
所属部署：⼈材開発室
会社規模：100〜150⼈
⼈材マネジメントシステムを導⼊したことで、⼈材の育成や配置、評価などの施策がより効果的に実施できるようになり、⼈材がよりやりがいを持って仕事に取り組むことができ、⼈材の離職率が減少しました。
役職：部⻑
所属部署：バックオフィス部
会社規模：50〜100⼈
所属部署：バックオフィス部
会社規模：50〜100⼈
⼈材マネジメントシステムを導⼊したことで、⼈材のスキルや経験、能⼒などのデータを⼀元管理できるようになり、⼈材が⾃分の強みや弱みを理解し、⾃分のキャリアアップにつながる施策を⽴案できるようになり、⼈材のモチベーションが向上しました。
よくある質問
iCD能力診断とはどんなものですか？
具体的にはどのように診断結果を把握することができますか？
能力診断にかかる時間はどの程度ですか？
iCD能力診断の結果をダウンロードすることはできますか？
iCD能力診断結果は何に使えますか？
iCD能力診断結果を利用して、他者との比較など客観的にスキルレベルを把握することはできますか？
まずは無料でお試しください！
お電話でのお問い合わせ03-6450-5570受付時間 / 平日 10:00 ～ 18:00
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