組織の成長と、エンジニアの未来。その両方を輝かせる。
エンジニアのスキルを「ポータブルな資産」へ。 組織戦略と個人のキャリアを同期させ、生涯にわたる成長と最適なアサインメントを実現する、次世代のプラットフォーム。
TrueColorsで未来を拓く（資料請求）加速する技術革新。
しかし、多くのエンジニアがキャリアの行き詰まりを感じている。
なぜ、このようなことが起こるのでしょうか？
その構造を壊し、新たな未来へ。
コードの品質や設計の美しさといった専門性よりも、資料作成や調整業務など、目に見えやすい成果が評価の中心になってしまう。
自己投資して新しい技術を習得しても、今のプロ
ジェクトや業務では全く使う機会がなく、宝の持ち腐れになっている。
日々の業務はこなせるが、この経験が5年後、10年後の自分の市場価値にどう繋がるのか、キャリアパスが描けない。
スキルを「ポータブルな資産」に変える、新しい仕組み。
（iCD基準）
測定されたスキルと、これまでのプロジェクト実績を組み合わせ、あなたの「市場価値」を証明するスキルポートフォリオを自動生成します。 曖昧だった経験や能力が、具体的なデータとして整理・可視化されることで、誰にでもあなたの価値が伝わるようになります。
キャリアの主導権を、エンジニアの手に。
STEP 1
STEP 3
STEP 2
STEP 4
取締役 兼 執行役員CTO
佐々木 努
TrueColorsは、ITエンジニアとして、そして経営に携わる役員として、私自身が20年以上抱え続けてきた一つの強烈な「もどかしさ」から生まれました。
それは、「日本では、技術を深く探求するスペシャリストが正当に報われない」という現実です。
新しい技術を学んでも、それが次の仕事や報酬に繋がらない。評価されるのは技術力よりも、むしろ調整力。この構造を変えなければ、日本のIT業界に未来はない。
その一心で、私は自社で「輝く人材」を育成するために、考えうる全てのことに挑戦してきました。最先端の技術開発、健康経営、リーダーシップ研修…。しかし、大きな壁にぶつかりました。
どれだけ素晴らしい人材を育てても、一歩外に出れば、彼らの価値を客観的に証明する「モノサシ」が存在しない。個人の努力だけでは、この根深い業界構造は変えられないのだと痛感しました。
この課題を解決するには、企業とエンジニアの間に、信頼できる「共通言語」を創るしかない。
エンジニア一人ひとりが持つスキルを、どの会社でも通用する「ポータブルな資産」へと変える。そして、その価値が正当に評価され、誰もが自信を持って未来を切り拓ける世界を創る。
TrueColorsは、単なるツールではありません。 エンジニア一人ひとりが、自らの才能を「ポータブルな資産」として堂々と証明し、自信を持って未来を切り拓くためのプラットフォームです。
